Le Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines, parcours formation continue.


La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines.

Le rythme de cette formation est adapté au maintien d'une activité professionnelle. L'ensemble des enseignements se déroule le vendredi de Mars à Mars et se décline en 35 journées de formation (7 heures par journée de formation).

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Le programme pédagogique.

Le programme pédagogique du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines se décline en deux séminaires et 34 thématiques :

Un séminaire de Droit Social :

  • Sources du droit du travail
  • Recrutement
  • Cadre institutionnel de l’emploi (Inspection du travail)
  • Contrat de travail et clauses du contrat de travail (essai, clauses d’objectif, clauses de non-concurrence, temps partiel, modification du contrat)
  • Contrat à durée déterminée et contrat de travail temporaire
  • Sécurité et santé au travail
  • Formation professionnelle
  • Durée et temps de travail
  • Rémunération directe et indirecte
  • Ruptures du contrat de travail
  • Droit syndical (syndicats, section syndicale, règles de représentativité, délégué syndical et représentant de la section syndicale)
  • Institutions Représentatives du Personnel 1
  • Conflits collectifs (grève, lock-out)
  • Négociation collective
  • Rapport d’activité en Droit social

Un séminaire de Management des Ressources Humaines :

  • La Fonction RH : historique et caractéristiques, enjeux et perspectives, rôle stratégique
  • La gestion des compétences (1) : recrutement, développement des compétences, gestion des carrières
  • La gestion des compétences (2) : GPEC, évaluation, formation
  • Rémunération et politique salariale : classifications, gestion de la masse salariale, stratégie de rémunération
  • Gestion du temps : aménagement du temps de travail, pilotage et flexibilité
  • Conditions de travail et santé
  • Aspects internationaux de la relation au travail : gestion de la mobilité et management interculturel
  • Communication interne
  • Motivation et implication
  • Systèmes d’information et RH
  • Responsabilité Sociale de l’Entreprise : éthique et gestion RH
  • Pilotage de la performance
  • Conduite du changement
  • Gestion des conflits, gestion de crise
  • Gestion sociale des restructurations
  • Rapport d’activité en Management des ressources humaines

CONDITIONS D'ACCES.

Titres d'accès requis :

o Bac+4 en Droit social

o Bac+4 en Management des Ressources Humaines

o Diplôme de niveau Bac + 4 d’école de commerce (Après vérification du service de la Formation Continue)

o Titre professionnel de niveau 2 (Après vérification du service de la Formation Continue)

Vous ne disposez pas du titre d'accès requis :

Compléter une demande de Validation des Acquis Personnels et Professionnels.

Candidature.

L'accès à cette formation est soumise à sélection.
Un dossier de candidature doit être complété et adressé au Service de la Formation Continue (Seuls les dossiers complets seront étudiés) accompagné de l'ensemble des pièces et justificatifs.
Un entretien de sélection finalise la sélection des candidats dont le dossier de candidature a été retenu.

Télécharger le dossier de candidature
 

Coût de la Formation.

Les frais de formation s'élèvent à 5000 euros.

-Attention- Dans le cadre d'une demande de financement, certains organismes (OPCA ou OPACIF) réclament un délai de 3 mois entre le dépôt du dossier et le démarrage de la formation.
Rapprochez vous de notre service pour que nous puissions pour renseigner ou vous accompagner dans vos démarches.

Référent pédagogique.


Franck HEAS

 M. Franck HEAS, Professeur de Droit social, responsable du parcours.  
 franck.heas@univ-nantes.fr