Présentation

FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES
Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives.

UNE FORMATION PLURIDISCIPLINAIRE
La force de cette formation est sa pluridisciplinarité. Elle conjugue de manière spécialisée les deux domaines qui constituent le coeur des métiers des ressources humaines : le droit social et le management. Chaque étudiant, généralement issu d’une formation en Droit ou en sciences de Gestion sera renforcé dans sa spécialité initiale et accompagné vers une seconde spécialité complémentaire.

L’ÉQUIPE ENSEIGNANTE
L’équipe d’enseignement est structurée par des enseignants-chercheurs de la Faculté de droit et des sciences politiques de Nantes et de l’IAE Nantes - Institut d’économie et de Management.
L’équipe est renforcée par des intervenants praticiens issus du monde du droit comme du management. Ils apportent leurs perspectives de terrain pour enrichir les compétences opérationnelles des étudiants.


Admission

Les étudiants répondent à au moins une des conditions suivantes :

  • diplôme de Master 1 de droit social, de management ou de gestion option RH, d’Administration économique et sociale (AES),
  • diplôme de Master 1 d’école de commerce ou diplôme jugé équivalent,
  • expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
Tous les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis pour ceux qui sont admissibles, par entretien de motivation (au mois de juin).


Enseignement

  • Remise à niveau en droit ou en gestion
  • Séminaires de droit social
  • Séminaires de management des RH
  • Séminaires des professionnels
  • Contentieux prud’homal
  • Psychologie du travail
  • Projets tutorés
  • Rapport de stage/d’activités
  • Anglais
  • Informatique


Compétences visées

  • Faire des recherches documentaires approfondies ;
  • Assurer une veille informative ;
  • Analyser et présenter l’état de la législation, de la jurisprudence et de la pratique du droit social et de leur évolution ;
  • Argumenter et discuter des difficultés d’ordre juridique ;
  • Instruire des dossiers contentieux ou précontentieux ;
  • Rédiger des documents ou actes juridiques ;
  • Assurer le diagnostic d’une situation sociale ;
  • Être la personne ressources sur tous les problèmes d’organisation concernant le personnel ;
  • Pouvoir conseiller la direction générale sur les conditions de travail et d’emploi, sur l’organisation du travail, sur le coût des actions envisagées ;
  • Pouvoir proposer des solutions viables pour l’entreprise et les ressources humaines ;
  • Être capable d’assurer une communication efficace auprès du personnel ;
  • Participer à la réflexion sur le rôle stratégique des RH dans l’entreprise.
 

Et après

Professionnels du management des ressources humaines :
  • Responsable ressources humaines,
  • Directeur/Directrice des ressources humaines,
  • Chargés de mission RH (services généralistes, emploi-formation, relations sociales ou juridiques…) dans les entreprises privées ou publiques,
  • Consultants en ressources humaines.