La Faculté de Droit et des Sciences Politiques de l’Université de Nantes s’engage dans l’insertion de ses étudiants dans le monde professionnel. A ce titre, de nombreuses formations sont accessibles en alternance, soit par un contrat d'apprentissage, soit par un contrat de professionnalisation.

Découvrir la liste de nos formations par type de contrat


Pourquoi recruter en alternance ?

Les contrats d'alternance représentent une réelle opportunité pour vous de recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses. La formation d'un salarié en alternance facilite son intégration dans l'entreprise et lui permet d'acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l'issue de sa formation.

Les avantages de l'alternance pour votre entreprise :
  • Diversifier les compétences au sein de votre entreprise
  • Identifier vos futurs collaborateurs
  • Transmettre vos savoir-faire
  • Bénéficier d'aide à l'embauche
  • Bénéficier d'une prise en charge de la formation par votre OPCO
Avantages du contrat d'apprentissage :
  • exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
  • une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés.
  • un crédit d’impôt de 1600 à 2200 euros pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2
  • Des aides diverses pour l’accueil d’apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas…
Avantages du contrat de professionnalisation :
  • exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans)
  • prime de 2000 euros pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
  • aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance
  • diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)


Comment recruter en alternance ?

  • Contacter votre OPCO pour connaître les modalités de mise en oeuvre ou de financement
    ou le CNFPT pour les employeur de la Fonction publique territoriale
  • Contacter le service de la Formation continue :
    • Valider l'adéquation de la mission proposée et de la formation proposée
    • Faire diffuser l'offre aux candidats motivés pour effectuer un contrat par alternance (sauf pro-A)
  • Sélectionner le candidat lors d'un processus de recrutement (sauf pro-A)
  • Contacter le service Formation continue pour finaliser l'établissement du contrat d'alternance
  • Signer le contrat et transmettre l'accord de prise en charge de l'OPCO
  • Accompagner le salarié pendant toute la durée du contrat en lien avec la Faculté de Droit et des Sciences Politiques

Nos formations en alternance